司法案例_第824页_湾区律师网

企业有权决定内部工资分配方案

案例：吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1262
不能强迫劳动者买工龄

[案例] 袁×，男27岁，汉族，湖南××瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）所湖南××印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1111
员工请病假被除名

〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1198
没签培训协议也要赔培训费?

[案例] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1130
不按合同规定支付报酬并克扣工资

案由申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1118
不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理

申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人：某研究所事实及经过：申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1084
恶意串通假订解除劳动合同无效

　　[引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1190
该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职还是辞职

　　「案情」：　　原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1214
非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤

　　工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1202
未按约取得报酬可随时解除劳动合同

　　案例：2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1046
妇女妊娠劳动合同可顺延

　　4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1079
“安全责任自负”的协议有效吗

　　2005年5月8日，海安县人民法院依法审结一起雇员受损害赔偿纠纷案，经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1147

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高级合伙人王博律师

广东华商律师事务所

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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