不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理_湾区律师网

不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理

2022-05-27 22:44:57  浏览：1084  来源：网络
申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工 被申诉人：某研究所 事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事...

申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工

被申诉人：某研究所

事实及经过：

申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则，被申诉人宣布申诉人为上岗职工，多次口头征求申诉人意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。

分析及评述：

1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。

处理情况：

根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下：

（1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。

（2） 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费；

（3） 申诉人要求补发工资的主张不予支持。

（4） 本案仲裁费600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。<

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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