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劳动合同中互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗?

[案例] 2003年6月,张某等三人到某公司应聘,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,公司将每月从职工工资中扣除3...

有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?

案例」 李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医...

单位不缴社保费员工随时可解约 ?

案例: 家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职,被一家私营企业录用,经过一段时间的考查,公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案...

职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费

案例: 1995年1月,秦某被某无线电厂招用,双方签订了为期4年的劳动合同,合同约定乙方(秦某)在合同期内若受甲方(厂方)出资培训...

福利争议——企业合并或收购后的员工工资及福利

案情简介: 吴某于1985年8月调入北京市永定河管理处工作,岗位为工人。1991年12月北京市永定河管理处任命吴某为其开办的海南华永贸...

职工合理调动还要赔偿企业为其付出的培训费吗?

案例: 张某系东北某制造厂职工,其父母远在云南,1995年9月病退后老人身边无人照顾,生活很不方便。为此,张某与爱人商量一同调往...

因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理?

案例: 李某1990年7月被某厂招收为合同制工人,合同期限五年。1995年7月,合同期满后,李某提出终止合同,厂方不同意,要求李某续订...

正常业务培训不应由职工本人负担费用

案例: 朱某等12人系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工,劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月,该矿所在地的劳动...

企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例: 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日,公司派任某去国外进行技术培训半年,双方又签订了培训合同。...