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员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?

[案情] 杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同,试用期为3个月。2004年8月27日,A小姐在社保站查寻缴纳记录时,发现单位未...

试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准

案例: 张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工,双方签订了5年期限的劳动合同,合同约定试用期6个月。试用期间该饭店每月发给张某...

劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资

案例: 刘某1995年3月到广东某县个体户崔某开的饭馆打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同终止日期是1996年4月7日。1996年4月7日...

职工不服从企业工作调整,不能享受原岗位工资

案例: 某电视机厂刘某1963年6月参加工作,一直在该电视机厂从事技术工作。1992年3月该厂改革劳动制度后实行了全员劳动合同制,刘某...

企业借集资为由扣发职工工资是违法的

案例: 某市水电管理处因近年经济效益差,职工生活困难,为了发展生产,于1996年2月10日作出在职工中筹集资金建设电网的决定,要求...

企业不能以职工办事不力为由扣发其工资

案例: 1996年3月,北京某建筑公司业务员于某与广东某建筑材料厂签订了购买瓷砖合同,合同约定两个月内对方交货,建筑公司先付预交...

企业分立、合并后,职工工资应由变更后的法人承担

案例: 陆某等5人系某广告公司职工,1995年6月22日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,申诉书称,该公司从1995年5月起未支付其工资...

企业停产不能只发生活费

案情介绍: 2002年8月,叶某通过招聘会与某公司签订了应聘协议。双方约定,公司聘请叶某为公司下属通州工厂的厂长,月薪3500元,合...

对符合退休条件而未办理退休手续的职工可否与其他在职职工享有同等的福利待遇

案例: 黄某,女,50周岁,连续工龄30年,系某国有机械厂的原固定工(工人),1999年10月转制为劳动合同制工,2000年6月年满50周岁...

劳动者辞职能否获得赔偿金?

案例: 王某与世纪公司于1998年建立劳动关系,世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管,月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善...