司法案例_第839页_湾区律师网

在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准

[案情与问题]　　2001年5月18日，苏某因不服所在单位对其做出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1117
法定休假日加班，如何计算报酬

[案情与问题] 　　　周六、周日及法定节假日留人值班，这对每一个网站来说，都是很正常的事情。2001年“五一”劳动节那天，某网站安排谢某...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1172
拒绝加班，公司能随意克扣工资吗

[案情与问题]　　某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1141
员工患病，薪水如何支付

[案情与问题]　　上海市某公司职员张先生正值年富力强，工作踏实勤恳，正当他希望作出一番事业的时候，急性胃出血使他的胃被切除了三分之一...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1145
员工辞职都要支付培训赔偿费吗

[案情与问题]　　2002年6月职工李某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续，请问该单位的...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1111
如何裁定解除合同的补偿金

[案情与问题]　　申诉人C等人系上海市某机器厂(即“被诉人”)职工，自六七十年陆续进入该厂工作。近年，C等人以劳务输出的性质陆续转到本市...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1204
单位解除合同应当有证据

[案情与问题]　　2002年3月，吴先生因退工及经济补偿问题与本市某公司发生争议向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付3个月工资替代通...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1052
能否用解除劳动合同来规避经济补偿金

[案情与问题]　　佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1059
劳动合同自动延长时劳动关系如何认定

[案情与问题]　　郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1079
用人单位不得以试用期为由，随意解除劳动合同

[案情与问题]　　小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1139
员工辞职，培训费应否由员工返还

[案情与问题]　　1998年6月，某合资企业诉董某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求董某赔偿培训费和给企业造成的经...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1241
劳动合同无效的认定

[案情与问题]　　1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男，37岁)应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。一...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:46 阅读：1132

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高级合伙人王博律师

广东华商律师事务所

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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