司法案例_第812页_湾区律师网

因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理?

案例：李某1990年7月被某厂招收为合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期满后，李某提出终止合同，厂方不同意，要求李某续订...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1042
受企业出资培训的职工不辞而别，企业可以依法追回相应的培训费用

案例：某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1065
企业不能以追索培训费为名，强行要求劳动者续签劳动合同

案例：谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1123
正常业务培训不应由职工本人负担费用

案例：朱某等12人系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工，劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月，该矿所在地的劳动...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1051
工人申请考评技师，单位不同意时怎么办??

案例：陈某系某企业高级技术工人，1995年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉书称，该单位在组织技师考评中，剥夺自己申请...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1293
劳动合同约定职工在学徒期不享受企业其他劳保待遇的做法欠妥

案例：某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同，合同规定试用期为6个月，学徒期两年，试用期包括在学徒期内；学...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1171
企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例：任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日，公司派任某去国外进行技术培训半年，双方又签订了培训合同。...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1019
代培生拒绝到厂工作，应当赔偿代培费吗?

案例：某厂在河北某高校委托培养一名硕士研究生。该生在校期间表现良好，学习成绩也不错。1994年7月，该生毕业后回厂，以未得到厂...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1365
培训争议——员工是否应该赔偿培训费

案情简介申诉人：王某被诉人：北京某电子技术有限公司 1989年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1070
这笔培训费该如何赔

案例小李2000年进入某公司任技术部门的工程师，并签订了为期3年的劳动合同。由于小李工作表现很突出，2001年12月公司安排他到加拿...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1118
培训费的认定与赔偿

案情介绍：刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1103
企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件

案例：申诉人：范某等17名工人。被诉人：某渔具制造厂。申诉人的申诉书称：申诉人等17名职工已在该渔具制造厂小灯...

分类：普通案例日期：2022-05-27 22:44 阅读：1188

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高级合伙人王博律师

广东华商律师事务所

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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