企业依法制定的规章制度可以作为处理职工的依据_湾区律师网
企业依法制定的规章制度可以作为处理职工的依据
2022-05-27 22:43:49 浏览：1082 来源：网络
案例： 职工余某与某公司签订3年的劳动合同。工作期间患“腰间盘突出症”，合同医院给其开具休息一周的证明。但该公司规定：合同医...
案例：
职工余某与某公司签订3年的劳动合同。工作期间患“腰间盘突出症”，合同医院给其开具休息一周的证明。但该公司规定：合同医院的证明须由本公司医务室医生签字后方能生效。而公司领导认为余某无病，不让医务室医生签字。余某因不能坚持上班，便在家休息一周。公司领导则以旷工为由对余作出除名处理的决定。这件事在职工中引起反响。那么，企业的规章制度可否作为处理职工的依据呢？
专家评析：
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度。”第二十五条规定，用人单位对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”劳动者，可以解除劳动合同。
这就是说，企业内部的规章制度只要是依法建立的，不与法律相抵触，是可以作为处理职工依据的
该公司规定，合同医院的证明须有公司医务室医生签字，方能生效。这一规定，不与国家的法律规定相抵触。公司的用意也是明显的，即加强对职工医疗的管理。但该公司领导认为余某无病，不让医务室医生签字的做法则是没有道理的。职工是否有病，病情如何，应由医生确诊，不能由公司领导主观随意认定。?
同时，该公司领导以余某旷工一周为由对其给予除名处理，显然也与《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定相悖。发生这种情况，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将会依据有关规定作出处理。
职工余某与某公司签订3年的劳动合同。工作期间患“腰间盘突出症”，合同医院给其开具休息一周的证明。但该公司规定：合同医院的证明须由本公司医务室医生签字后方能生效。而公司领导认为余某无病，不让医务室医生签字。余某因不能坚持上班，便在家休息一周。公司领导则以旷工为由对余作出除名处理的决定。这件事在职工中引起反响。那么，企业的规章制度可否作为处理职工的依据呢？
专家评析：
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度。”第二十五条规定，用人单位对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”劳动者，可以解除劳动合同。
这就是说，企业内部的规章制度只要是依法建立的，不与法律相抵触，是可以作为处理职工依据的
该公司规定，合同医院的证明须有公司医务室医生签字，方能生效。这一规定，不与国家的法律规定相抵触。公司的用意也是明显的，即加强对职工医疗的管理。但该公司领导认为余某无病，不让医务室医生签字的做法则是没有道理的。职工是否有病，病情如何，应由医生确诊，不能由公司领导主观随意认定。?
同时，该公司领导以余某旷工一周为由对其给予除名处理，显然也与《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定相悖。发生这种情况，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将会依据有关规定作出处理。
高级合伙人 王博律师
广东华商律师事务所
知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等
王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。评论区
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