单位挂靠社保致职工未获得生育津贴_湾区律师网

单位挂靠社保致职工未获得生育津贴

2025-08-19 16:40:08  浏览：7  来源：网络
公司通过多个案外公司为女职工代缴社保，代缴社保公司不配合领取生育津贴，公司也不向女职工支付产假工资，怎么办？这种代缴社保的行为合法...

公司通过多个案外公司为女职工代缴社保，代缴社保公司不配合领取生育津贴，公司也不向女职工支付产假工资，怎么办？这种代缴社保的行为合法吗？近日，广东省深圳市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，认定代缴社保行为违法，女职工构成被迫离职，判决某软件公司应支付女职工产假工资及经济补偿金。

徐某为某软件公司软件测试员，2023年11月19日至2024年5月17日休产假。徐某在职期间，某软件公司通过多个案外公司为其代缴社保。代缴社保公司在徐某产后不配合领取生育津贴，某软件公司亦未支付徐某产假期间的工资。徐某于2024年7月24日以某软件公司未支付产假工资为由提出被迫离职，并申请劳动仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决某软件公司支付产假工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。某软件公司不服劳动仲裁裁决，起诉至法院。

法院审理后认为，用人单位应为员工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付，未参保的，用人单位按照员工产假前工资标准支付产假工资。本案中，某软件公司通过多个案外公司为徐某代缴社保，本质上是通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇的违法行为，同时，某软件公司也应承担因委托其他公司代缴社保导致的法律风险，现某软件公司无法为徐某申领生育津贴，应当承担产假工资支付责任。此外，某软件公司未支付徐某产假工资，徐某主张被迫离职符合法律规定。综上，法院认定某软件公司应向徐某支付产假工资、被迫解除劳动关系经济补偿金。

一审宣判后，某软件公司不服，提出上诉。深圳中院二审维持原判。

法官说法

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。不依法参保或者挂靠社保均是违法行为，这些做法看似“节省成本”，实则会使用人单位面临更高的风险。本案中，某软件公司违法挂靠社保，与社保挂靠公司产生纠纷，未能申领徐某生育津贴，某软件公司应承担支付徐某产假期间全部工资的责任。（李倩 张敏）

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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