让青年科研人才脱颖而出（创新谈） 蒋建科_湾区律师网

让青年科研人才脱颖而出（创新谈） 蒋建科

2022-07-14 10:44:32  浏览：1417  来源：人民网
　　创新是第一动力，人才是第一资源。坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，就要重视青年科...

　　创新是第一动力，人才是第一资源。坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，就要重视青年科技人才的培养

　　

　　习近平总书记在科学家座谈会上指出，要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力军。

　　日前传来好消息：自2017年首次召开人才工作会议以来，中国农科院取得多项重大原创性科学发现，首次成功克隆杂交稻种子，解决二倍体马铃薯自交不亲和与自交衰退难题……取得如此多的成绩，一个重要原因是中国农科院大力构筑人才高地，优化创新生态，让青年科研人才脱颖而出，挑起了科研大梁。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。科学发展规律证明，赢得青年才能赢得科学的未来。要想在科学事业上实现从跟跑到领跑的跨越，就要不拘一格发现并放手使用优秀青年人才，为他们脱颖而出提供舞台。

　　作为新中国最早成立的三大科学院之一，中国农科院同其他大院大所一样，在持续深化改革中也遇到不少问题。对此，中国农科院先后实行了工资托底和青年英才培育工程，提供稳定持续经费支持，破除“论资排辈”和“四唯”倾向，推出40岁以下研究员和35岁以下副研究员晋升“绿色通道”等一系列支持青年人才的政策措施，帮助他们迅速成长。

　　实践证明，培养青年人才首先要有耐心，要像育苗育秧那样，舍得投入，切实解决他们工作和生活中遇到的实际困难，等待禾苗慢慢长大，才能迎来大丰收。其次要树立“使用就是最好的培养”的理念，敢于给青年人才压担子，积极推荐他们承担重大课题，宽容失败，让他们在科研一线迅速成长。还要建立符合不同学科规律的人才评价机制和激励机制。在一些研究周期比较长的学科领域，要建立相应的人才分类评价机制，提供稳定的经费支持，厚植创新发展沃土，营造有利于人才辈出的良好环境。

　　创新是第一动力，人才是第一资源。党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。实现这个宏伟目标，就要重视青年人才的培养，让青年科研人才脱颖而出。这方面，中国农业科学院的做法值得借鉴。


　　《 人民日报 》（ 2020年12月14日 19 版） (责编：林露、李昉)
王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

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知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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