公司补签竞业条款约束员工先前行为 法院认定，劳动合同条款仅对生效后行为有约束力_湾区律师网

公司补签竞业条款约束员工先前行为 法院认定，劳动合同条款仅对生效后行为有约束力

2025-08-19 16:25:37  浏览：168  来源：网络
　　本报讯（记者李国 实习生 唐袁秋）用人单位事后补签竞业限制条款，能否追责劳动者此前兼职行为？近日，重庆市高级人民法院发布相关典...

　　本报讯（记者李国 实习生 唐袁秋）用人单位事后补签竞业限制条款，能否追责劳动者此前兼职行为？近日，重庆市高级人民法院发布相关典型案例。其中一起案例明确用人单位不能以事后补签的竞业限制条款，约束劳动者先前的兼职行为。

　　2012年9月，赵某彬入职某咨询公司任工程监理，双方未签订书面劳动合同。2022年，赵某彬在其他单位兼职从事监理工作。直到2023年3月双方补签书面劳动合同，确认工作起始时间为2012年9月，并约定竞业限制条款。2023年4月赵某彬离职后，咨询公司发现其2022年的兼职行为，认为违反竞业限制约定，要求其返还发放的驻地生活费及工资。

　　法院审理认为，赵某彬的兼职行为发生在2022年，而竞业限制条款签订于2023年3月。劳动合同条款仅对约定生效后的行为具有约束力，用人单位不能以事后补签的条款，追溯约束劳动者此前的行为。最终，法院判决驳回该咨询公司全部诉讼请求。

　　“本案中，人民法院对合同成立的时间和劳动者兼职行为的时间进行审慎审查，对用人单位通过合同约定加重劳动者义务的行为予以否定性评价，有利于引导用人单位树立正确的‘用人观’，促进劳动力资源的高效合理利用。”北京德恒重庆律师事务所律师李建说，竞业限制是合理保护企业商业秘密和知识产权的重要手段，但用人单位规范员工行为，应在劳动关系建立初期明确约定，而非以签订在后的条款去约束员工在前的兼职行为。随着劳动力市场灵活化，此类争议或增多，本案为劳资双方、司法实践提供参照，助力构建更公平的劳动用工环境。

[ 责编：孙满桃 ]
王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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