为新业态从业者撑好法律“保护伞”_湾区律师网

为新业态从业者撑好法律“保护伞”

2023-05-30 09:57:21  浏览：980  来源：法治网
□ 法治时评□ 马树娟近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布一批新就业形态劳动争议典型案例。这批案例覆盖平台经济主要行业...

□ 法治时评

□ 马树娟

近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布一批新就业形态劳动争议典型案例。这批案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，涉及外卖配送员、网约车司机、网络主播等新型职业，旨在通过以案释法引导裁判实践、回应群众关切。

近年来，随着网约车、外卖等平台经济迅速发展，依托这些平台就业的网约车司机、网约配送员等新就业形态劳动者数量不断增加。统计数据显示，目前这一群体数量已达8400万人。不过，从实践来看，很多平台出于降本增效等因素考量，并未同网约车司机、网约配送员等签订劳动合同。这些劳动者或以注册个体工商户的形式与平台签订合作协议，或以劳务派遣、劳务外包等形式从平台承接订单，形式可谓五花八门。这也使得一旦发生劳动争议，很容易陷入公说公有理、婆说婆有理的状态。

为有效保障新就业形态劳动者权益，准确审理此类纠纷，2021年7月，人社部、最高法等八部门联合印发指导意见，就新就业形态劳动者的从业性质及相应的保障措施作了具体区分；2022年12月，最高法也发布为稳定就业提供司法服务和保障的意见，其中针对新就业形态如何认定劳动关系给出具体指引。此次发布的这批典型案例，即是通过以案释法，进一步阐释办理此类案件应秉持的原则和思路。

从这批典型案例来看，无论平台将其与劳动者的关系包装成什么形式，司法机关和人社部门秉持的都是“事实优先”的劳动关系认定原则，这不仅对基层司法机关、人社部门高质效办理此类案件具有指导意义，也有助于引导平台及其合作企业依法规范用工、劳动者理性维权，让新就业形态劳动者在每一起案件中感受到公平正义。

新就业形态劳动者是新业态服务的直接提供者，他们的工作是否有尊严、有保障，直接关系到新业态能走多稳、走多远。因此，只有规范平台企业用工管理，为这些从业者撑好法律“保护伞”，才能更好推动新业态高质量发展、可持续发展。

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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