职工依法解除合同，企业应补发拖欠的所有工资_湾区律师网

职工依法解除合同，企业应补发拖欠的所有工资

2022-05-27 22:43:37  浏览：1232  来源：网络
案例： 贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某每月工资2000元，不含...
案例：

贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某每月工资2000元，不含奖金。1995年6月，贺某只领到600元工资，7月份只领到500元工资，两个月奖金700余元公司也不支付。1995年8月，贺某提出解除劳动合同，该公司表示同意。在办理解除劳动合同手续时，贺某提出应补发6、7两月拖欠的工资和奖金共计3600余元。而该公司声称：6、7两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并且贺某合同未到期解除合同属违约行为，更不能补发工资和奖金。经多次交涉无效，贺某向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工资、奖金的申诉。仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常上班，裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金3600元。?

专家评析：

本案中职工贺某解除劳动合同完全是合法的，根本不存在违约问题。首先，《劳动法》第三十二条第（三）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，该公司已经连续两个月没有按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者通知其解除劳动合同符合法律规定，况且当贺某提出解除劳动合同时，公司也表示同意，也符合协商一致解除劳动合同的法律规定。该公司以贺某未履行合同属违约行为，不按劳动合同约定支付职工工资，是根本站不住脚的。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，该公司与贺某所签劳动合同，约定贺某每月工资2000元，当贺某履行了劳动义务后，该公司却未能履行支付其全部工资的义务，既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同的约定。

该公司还称按公司规定发薪日期已过，所少发工资不再补发更是一种没任何法律依据的歪理。按照《劳动法》的规定，工资应按月足额支付，不得克扣和无故拖欠。该公司明目张胆地违反法律规定，还以此作为理由申辨，是完全没有道理的。
王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

上一篇：从工资中扣除财产损失赔偿金时要谨慎处理

下一篇：职工被拘留审查期间企业可不支付工资

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部