李某该不该向公司支付违约金_湾区律师网

李某该不该向公司支付违约金

2022-05-27 22:45:08  浏览：1020  来源：网络
　　案情：　　李某系某公司职工，2000年7月李某与公司签订了五年期限的劳动合同，劳动合同中约定如有一方违反劳动合同约定需支付另一方3万...

　　案情：

　　李某系某公司职工，2000年7月李某与公司签订了五年期限的劳动合同，劳动合同中约定如有一方违反劳动合同约定需支付另一方3万元违约金。时至2002 年4月，李某以书面形式提前三十天向公司提出解除劳动合同，公司尽力挽留，三十天期满后，李某走人去其他单位供职，某公司即以李某违反劳动合同约定为由向当地劳动仲裁委员会提起申诉。

　　审理过程：

　　此案经当地劳动争议仲裁部门受理后，在审理中对李某该不该支付违约金出现了以下几种意见：

　　第一种意见：李某的做法符合《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，李某的合法行为应该受到《劳动法》的保护，故李某无需向公司支付违约金；

　　第二种意见：李某违反劳动合同期限的约定，但不违法，要支付违约金只能支付违反某一条款的违约金，而不应支付未违反其他条款的费用。

　　第三种意见：李某的做法虽然符合《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，但李某违反了劳动合同的约定，既然有约在先，那么李某就应按约定支付违约金。

　　裁决：

　　仲裁庭针对上述几种意见，综合分析后最终采纳了第三种意见。认定李某的行为是一种合法的违约责任。李某虽然符合《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，但依据劳办发（1995）324号复函：“……由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任”的规定，李某应按劳动合同的约定支付给用人单位造成经济损失的违约金。

　　中国人力资源法律网

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

上一篇：要想从此过，留下违约金

下一篇：旷工被辞退涉及集资款、违约金

评论区

共 0 条评论
  • 这篇文章还没有收到评论，赶紧来抢沙发吧~

【最新】

【推荐】

返回顶部