白领集体被辞退 虽无劳动合同，亦可认定劳动关系_湾区律师网

白领集体被辞退 虽无劳动合同，亦可认定劳动关系

2022-05-27 22:45:31  浏览：1084  来源：网络
　　14位年轻白领到某公司应聘管理人员，上班半月左右，公司称招聘系某高管擅自所为，将他们同时辞退。这些白领在黄浦区提请劳动仲裁。目前...

　　14位年轻白领到某公司应聘管理人员，上班半月左右，公司称招聘系某高管擅自所为，将他们同时辞退。这些白领在黄浦区提请劳动仲裁。目前，案件正在审理中。虽然他们没有和公司签订劳动合同，但根据已有的证据，可以确认他们与公司存在事实上的劳动关系，公司必须承担相应法律责任。

　　市劳动保障局法规处戴建平处长就此事接受了记者采访。他说，从现行的立法和实际工作中，都强调了劳资双方应当签订书面的劳动合同。但是，在实际生活中，仍有不签订书面劳动合同的情况。所以，对不签订书面合同的事实劳动关系，如何保障劳动者权益，现行的劳动立法都作了明确的规定。因此，不签订劳动合同，用人单位仍要承担法律责任。

　　最近，劳动保障部对不签订书面劳动合同，如何确认劳动关系的问题专门发文，凡用人单位向劳动者支付工资的凭证（记录名册），或者缴纳社会保险费的凭证，或发给的工作证、服务证，或者其他证人证言，都可以作为确认事实劳动关系成立的证据。如用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　附：相关规定

　　1、《上海市劳动合同条例》第二十七条规定，凡没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，就可以确认劳动关系的成立。

　　2、《上海市劳动合同条例》规定，劳动者的劳动报酬，原则上按用人单位实际支付的标准确认，若劳动者实际拿到的劳动报酬低于用人单位规定制度，或者低于集体合同的，或者低于法定标准的，可以按其中最高的一项标准确认。

　　3、《上海市劳动合同条例》规定，对没有签订书面劳动合同的劳动者，用人单位如与其终止劳动关系，也应当提前三十天通知劳动者。劳动保障部的文件还规定，用人单位提出终止劳动关系的，还应当支付经济补偿。

　　4、《上海市劳动合同条例》规定，用人单位不签劳动合同的，由劳动保障部门给予处罚。

　　中国劳动保障服务网

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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