职工违反操作规程给企业造成损失被辞退_湾区律师网

职工违反操作规程给企业造成损失被辞退

2022-05-27 22:45:35  浏览：1104  来源：网络
　　案由　　申诉人：汪某，女，24岁，某纺织厂工人。　　被诉人：某纺织厂。　　法定代表人：甄某，某纺织厂厂长。　　委托代理人：丁某，...

　　案由

　　申诉人：汪某，女，24岁，某纺织厂工人。

　　被诉人：某纺织厂。

　　法定代表人：甄某，某纺织厂厂长。

　　委托代理人：丁某，某纺织厂劳资科长。

　　1995年6月14日某纺织厂以汪某违反操作规程为由将其辞退。汪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

　　调查过程

　　经查：汪某是1993年6月被某纺织厂招为劳动合同制工人，合同期限为5年，在纺纱岗位上工作。1994年10月至12月期间，汪某三次违章关闭纺纱电子清纱器，被罚款50元。1995年5月24日汪某又一次关闭电子清纱器致使其操作的纱机未过质量检测装置，影响了整批纱的质量。企业便作出将其辞退的决定。

　　分析意见

　　仲裁庭认为：企业辞退汪某适用法规不当。根据《（国营企业辞退违纪职工暂行规定）若干问题解答》中的规定：“《辞退规定》适用固定职工，对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。”因此，企业应先撤销对汪某的辞退决定，再与汪某解除劳动合同。

　　调查结果

　　仲裁庭裁决：撤销企业对汪某的辞退决定。

　　经验教训

　　1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。但必须是“严重违反”才适用这一条。

　　2.若用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，依据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定：造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿费。此案中，企业应支付汪某被辞退及裁决期间的工资收人。

　　3.若固定职工的行为满足《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列七种行为之一，经企业对其批评教育或行政处分后，又继续违反《规定》中所列七种行为中的任何一种，可认为经批评教育或行政处分无效，企业可以辞退。

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王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

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知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 王博律师，武汉大学法学博士、博士后。曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员，现任武汉大学知识产权与竞争法研究所研究员，广东华商律师事务所高级合伙人，南京理工大学法学院硕士生校外导师，汕头仲裁委仲裁员，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家等。

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