说好的年终奖说不发就不发了？法院判了_湾区律师网

说好的年终奖说不发就不发了？法院判了

2022-08-19 00:29:35  浏览：1073  来源：高检网
　　民主与法制网讯（通讯员曹赟娴） 假期时光匆匆，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，一定是开开心心去上班的动力。然...

　　民主与法制网讯（通讯员曹赟娴） 假期时光匆匆，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，一定是开开心心去上班的动力。然而，辛苦工作大半年，上海的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司2021年8月1日起停工停产，原先规定的奖金福利不再适用。为此，李先生将公司起诉至法院。

　　李先生诉称，公司的《员工手册》规定在册员工每年可享受年终奖，金额为一个月的基本工资，故公司应支付自己8671元。公司辩称，由于停工停产，2021年9月起按照上海最低工资标准支付工资，年终奖发生在这之后，故仅需按照最低工资支付劳动报酬即可，而且奖金本就属于工资的一部分，无需另行支付。

　　上海市浦东新区人民法院经审理后认为，年终奖是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现给予的额外奖励。根据该公司制定的《员工手册》，李先生作为在册员工，每年可享受年终奖，且双方均确认无需进行考核。根据本案情况，应对年终奖的不同阶段予以区分：1月至7月该公司正常运营，李先生亦在岗位正常工作，故公司应正常支付这期间的年终奖；8月至12月该公司已停工停产，按最低工资标准支付工资，也不再产生经营效益，从发放年终奖的本意出发，考虑到用人单位的效益情况，公司无需支付这期间的年终奖。

　　综上，法院一审判决公司应支付李先生1月至7月的年终奖共计5000余元。后公司不服提起上诉，二审法院维持原判，目前该案件已经生效。

　　本案主审法官蔡瑜表示，年终奖是用人单位对员工的一种激励手段，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，但并不是公司想发就发、想扣就扣。年终奖通常由劳动合同约定或单位的规章制度规定，一般遵循“有约定，从约定；无约定，从制度”原则，员工完成了自己的工作职责，单位就不能无故克扣年终奖。同时，从年终奖的本意来看，不仅要考虑员工的工作表现，还要结合单位自身的经营效益，法院在处理相关纠纷时也会综合以上因素进行判断，维护劳动者和用人单位的合法权益。

王博律师

高级合伙人 王博律师

广东华商律师事务所

☎电话：18938896818

知识产权，合同纠纷，经济纠纷，医疗纠纷，房产纠纷，公司风控，企业顾问等

 曾任中南财经政法大学知识产权研究中心研究员、武汉市江汉区司法局副局长、民革江汉区工委副主委等。现任华商律师事务所高级合伙人、香港律师会登记备案律师、香港张嘉伟律师事务所中国法首席顾问，多地仲裁员。兼任：武汉大学研究员、研究生校外导师，西北政法大学客座教授、研究生校外导师，中南财经政法大学知识产权（学院）研究中心研究员，南京理工大学/江苏商标品牌研究中心研究员，暨南大学、深圳大学等高校法学院研究生校外导师，深圳市知识产权专家库专家，佛山市知识产权侵权检验鉴定专家库专家，秦皇岛市知识产权专家库专家等。 擅长：知识产权、婚姻继承、合同纠纷、公司事务等民商事业务争端解决及刑事辩护，尤其擅长各类刑民交叉等疑难复杂案件的诉讼业务，对重大疑难案件的解决方案具有丰富经验。

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